Latest News
- الحجار يستقبل رئيس هيئة رعاية السجناء وأسرهم في دار الفتوى المحامي حسن كشلي وتم التطرق إلى ملفات متعلقة بأوضاع السجناء وقانون العفو العام
- رئيس بلدية بيروت إبراهيم زيدان لـبيروت24: أزمة السير في بيروت أولوية مطلقة وطرحنا الملف أمام رئيس الحكومة.
- بتمويل من اليونيسف … جمعية الارشاد والاصلاح أقامت نشاطًا صحيا توعويا لفئة كبار السن وذوي الحاجات الخاصة
- رئيس جمعية الإرشاد والإصلاح يستقبل رئيس بلدية بيروت ضمن سلسلة الجولات التي يقوم بها المهندس زيدان على الجمعيات الفاعلة في بيروت
- الرئيس عون لـCNN: في ما خص اتفاق سلام فنحن جزء من المبادرة العربية وملتزمون بها وعلى إسرائيل اظهار الرغبة بانهاء الحرب
- سموتريتش يقترح معادلة “إسقاط عشرات المباني في الضاحية مقابل كل صاروخ إيراني”
- تضرر مصنع للبتروكيماويات في إيران جراء ضربة إسرائيلية
- ترامب ينفجر غضبا ويهاجم المذيعة ويغادر
- النائب بدر: بكل معاني الفخر والاعتزاز تزف بيروت ابنها العميد الشهيد وسام صبرا ..
- الحجار: الدولة اللبنانية ماضية في جهودِها لتثبيت اتفاق وقف إطلاق النار الذي تمَّ التوصل إليهِ وضمان استمراره
1
2

طالبت رابطة موظفي الإدارة العامة بـ”التكاتف وشدّ الهمم، فإن هذه المرحلة دقيقة وتحثّ على الاستعداد للمرحلة المقبلة بروح عالية من المسؤولية والتضامن، بما يعزّز صمود الموظف واستمرارية المرفق العام”، واعلنت في بيان ان “هذه المرحلة الدقيقة تتطلّب منّا جميعاً الوقوف صفاً واحداً دعماً لتحصيل حقوقنا المشروعة والتي نعمل عليها بكل جدّية، وفي مقدّمها: تحسين الأجور بما يضمن الحد الأدنى من العيش الكريم، منح جميع العاملين في الإدارة العامة مساعدة مالية استثنائية ولمرّة واحدة تعادل المستحقات التي يتقاضاها الموظف شهرياً، مراعاةً للظروف الاقتصادية والاجتماعية الراهنة، اضافة الى تعديل بدل النقل ورفعه ليصبح /1,500,000/ ل.ل. عن كل يوم حضور، بما يتناسب مع الارتفاع الكبير في أسعار المحروقات”.
ودعت الى “إعادة النظر بتسعيرة المحروقات المعتمدة بما يخفّف الأعباء عن كاهل الموظفين، وتأمين الحد الأدنى من مقوّمات الاستقرار الوظيفي والاجتماعي والإسراع بدفع الرواتب الستة المتأخرة”، مؤكّدة “أهمية العمل بروح الفريق الواحد، لما فيه مصلحة الموظف والإدارة العامة على حدّ سواء”.
وناشدت المسؤولين في الإدارات العامة، باعتبارهم جزءاً لا يتجزّأ من هذا الجسم الوظيفي ويعانون كما يعاني الموظف من تداعيات الغلاء المعيشي، “تحمّل مسؤولياتهم الوطنية والإدارية والتعاون الجدي لما فيه المصلحة العامة”، وطالبت بـ”اعتماد إجراءات مرحلية مرنة في العمل خلال هذه الفترة من خلال تأمين الحضور مداورة على ألا يتجاوز ٥٠% من أيام العمل الفعلية، وذلك مراعاةً للظروف المعيشية الصعبة وتخفيفاً للأعباء عن كاهل الموظفين بحيث لم يعد الموظف قادرا على الحضور بشكل يومي”.
وشددت على “ضرورة دعم تعاونية الموظفين بشكل أساسي لتحسين التغطية الطبية وزيادة المنح المدرسية”، مؤكّدة أنّ “هذه الإجراءات تبقى موقتة، بانتظار اتخاذ خطوات جدّية وسريعة لمعالجة المطالب المحقّة وعلى رأسها تعديل بدل النقل بما يتلاءم مع الواقع المعيشي الحالي”، لافتة الى أنّ “عدم التجاوب مع هذه المطالب ضمن مهلة معقولة سيضطرّها إلى اتخاذ خطوات تصعيدية لاحقة، سيتم الإعلان عنها في حينه بما يحفظ حقوق الموظفين وكرامتهم”.